Fiecare schimbare de job vine la pachet cu un anumit grad de stres, mai mic sau mai mare, in functie de toleranta fiecaruia la schimbare.
Este normal sa simti emotii, nesiguranta sau chiar confuzie in primele zile – fiecare mediu are propriul ritm si propriile reguli.

Cand ajungi intr-o noua companie, cel mai dificil poate fi limbajul intern. Fiecare business are termeni si expresii specifice, iar la inceput ai senzatia ca vorbesc o limba straina – dar nu una de circulatie internationala.
Ai doua variante:

– sa dai din cap ca si cum intelegi tot, sau

– sa notezi termenii si sa intrebi ulterior ce reprezinta.

Iti recomand a doua varianta. De obicei, te pot ajuta colegii din departamentul tau sau cei din zona operationala. In plus, astfel inveti mai repede si eviti confuziile pe termen lung.

Un alt moment provocator sunt primele rapoarte pe care trebuie sa le livrezi. Cel mai eficient este sa soliciti clarificari inca de la inceput: ce rapoarte trebuie transmise, cui le trimiti si care este termenul-limita. Apoi, studiaza structura lor astfel incat sa stii din timp ce date trebuie colectate si cine ti le poate furniza.
Daca nu esti sigur 100%, mergi direct la persoana careia ii transmiti raportul pentru validarea informatiilor. Este mai bine sa intrebi decat sa livrezi gresit.

Majoritatea companiilor au o perioada de acomodare (induction), uneori chiar si proceduri documentate. Sunt utile, dar in primele zile volumul de informatii poate fi coplesitor.
Colegii care ar trebui sa te sprijine au la randul lor deadline-uri si taskuri, asa ca rabdarea devine esentiala. Pune intrebari, noteaza observatii si incearca sa intelegi logica din spatele proceselor.

Primele zile la job nu definesc experienta ta in companie. Dupa o luna, doua, trei, lucrurile devin mai clare, iar termenii noi si procesele se transforma intr-o rutina fireasca.